この中小企業の人手不足をいったいどうしてくれる！？

愚痴です。。。

本当に、いったいどうしてくれるというのか？
中小企業の人手不足は、本当に倒産の危機を迎えています。

対策？やってますよ、色々と。
でも、中小企業だからこそ、一足飛びにできることと、できないことがあります。

人件費を増やすにしても、働いてなんぼの給料に対して、
働かずして最低賃金はどんどん上がるし、
社会保険などの税金もどんどん上がるし、
かたやデフレか値上げはできないし。





こんな愚痴があちこちの業界で燃え上がっています。

『人手不足　中小企業』で検索してみてください。

ズラズラズラ～っと出てきます。


これは日本商工会議所の産業政策第二部の平成27年8月の調査報告です。
http://www.jcci.or.jp/shortage%20of%20workers3.pdf


また、

「海外からの人材受入れを容易にしてほしい」―
―中小企業で深刻化する人手不足、「宿泊・飲食業」では8割にのぼる
キャリコネニュース2016年07月08日 15:02
http://blogos.com/article/182655/



いずれの記事にもある、中小企業の生々しい声です。


・週休二日制が当り前の昨今では、環境整備をしないと若手が集まらない

・慢性的に労働力が不足しており、今後も改善が見込まれない業界に対しては
　外国人技能研修も含め早急に規制緩和すべき

・一定の条件のもとに、海外からの人材受入れを容易にしてほしい

・近年は、求人募集に対して正社員はおろか、パートタイマーも集まらない

・長時間労働を削減するため努力しているが、その分の年収が少なくなり、
　人手不足が加速してしまう
　客先への値上げが長時間労働、人手不足の解決になるかと思う


これは、国が大企業だけは生き残って良いけど、
法整備も賃上げもできない中小企業は、
会社を経営する資格はない、とでも言いたいのかと思えてなりません。


資本主義の貨幣経済の下、競争社会でいうならば、
会社側も安い人件費、文句を言わない従業員を雇う自由があっても良いハズです。

そして、安くても（？）働かせてくれるだけありがたい、なんて言ってくれる人がいるならば、
そういった方々を採用する自由もあって当然の権利ではないかと、思うこともあります。

安かろう、悪かろうの人材かどうかは、まさしく雇用する会社側の責任ですので、
そこを国にとやかく言うコトはありません。


人手が不足しているから、人手を集める努力をする。

その努力が、せめて普通に報われる世の中にしていただきたい。

労働者の視点、入国管理局の視点、様々な視点があることは百も承知しています。
そういった背景を十分踏まえた上でも、労働力確保の手法を、
ぜひとも確立していただきたい。


外国人技能実習生の拡充でも、新設就労ビザでも何でも構いません。


可及的速やかに、いや今までの何十倍のスピード感と優先順位をもって、
法整備に取り組んでいただきたいものです。