介護施設に外国人技能実習生を雇用受け入れする前に。。。

介護の人手不足に外国人人材を雇用できないかと、
日本全国で根強い意見が見受けられます。

介護だけではありませんが、日本全体として、
正に労働力、労働者不足への対策が渇望され機運が高まってきていると
感じられます。


いよいよ政府高官が「移民」に言及し始めました。

移民受け入れ検討を＝河野行革相
BIGLOBEニュース　時事通信11月7日（土）20時35分
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/1107/jj_151107_5135768931.html




移民受け入れ　菅官房長官が否定的見解「慎重であるべきだ…」
BIGLOBEニュース　産経新聞11月9日（月）12時25分
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/1109/san_151109_4688847798.html


発言には注意を払っているようですが、待ったなしであるということでしょう。


本当に時代の大きな波を感じます。


そして、その中でも大きな注目の一つである介護業界。

しかし、こんな介護施設は、外国人人材の活用以前の問題です。

衣服に汚物・手回らず無視…老人ホームの質、見分け方は
ヤフーニュース　朝日新聞デジタル 11月8日(日)19時38分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151108-00000042-asahi-soci



問題の多い施設が、どんどん増えてきています。

こういった施設に、人手が足らないからと外国人技能実習生を
雇用受入したとしても、絶対に問題しか起こりません。

痛し痒しですが、実習生の受入と同時に、今まで溜まっていた問題点が
顕在化し、結果最悪は事業所の閉鎖に追い込まれるかもしれません。

それだけ実習生はコンプライアンスに厳しく、言い訳がききません。


そうでなかったら、外国人を低賃金で長時間強制労働させていると、
避難ごうごうとなるからです。

要は監理団体である組合も、責任を負いきれず、結果として強制的に
実習を途中終了させ、帰国させるしかなくなるかもしれないからです。


マネーゲームに走るいい加減な組合は、さぁ入れろ、やれ入れろと
躍起になって受入を増やそうとするでしょうけれども、

ちゃんとした組合は、絶対的に既存組合員に迷惑しかかからないので、
飛びつくようなマネはしないことと思われます。


誠に僭越ではありますが、
施設経営者はもちろん、実習生を斡旋する組合も、
そんな適正かどうかを見分けるチェック機能くらいは、
基準をもって対応願いたく思います。


この事業は特に、良心と、その先の大きな問題化をちゃんと考えないと、
目先しか考えていない、マネーゲームの餌食となることでしょう。