『人手不足』の解決策とは。

人手不足・・・これはこの先数十年、
日本人での、しかも特に若年労働力という人材不足は
補う以前に、激減していきます。

そして、この解決策は一つだけ。

早めに手を打ち、手遅れにならないよう対策を実行できるかどうか。





特にこちらの生産年齢人口をご確認ください。





2015/6/16 19:13　日本経済新聞　電子版
人手不足感、高水準続く　５月労働経済動向調査
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS16H4K_W5A610C1EE8000/



人は、基本的には『予防策』は実行しない、お金を使いたがらない性質があります。

普段から節制をしていればメタボにもならない、将来医療費も削減できる。
でも、できない。
癌になるとわかっていても、禁煙外来には行きたがらないですよね。苦笑


でも、

例えば、家が焼けて借金だけ残ったら一家離散になっちゃうからと、
火災保険には入ります。
車で人身事故にあったら、金銭的に責任とれないからと、
自賠責や任意保険に加入します。


これらは、この『予防策』が一般的な市民権を得ているから。

そして、実は『リスク』を『コスト』に変えるサービスこそが
保険の本質であり、人は学習してこのようなサービスも積極的に
活用する生き物でもあるんですね。



人手不足、人材不足についても、正に同じことが言えると思います。


正直、その場その場での諸事情があり、単純ではない話ということも
承知しているつもりですが、


やはり今のうちから、正にゆとりのあるいまだからこそ、
外国人人材に挑戦していただきたいものです、


海外にはピチピチ(死語ですね。苦笑)の働き盛りの２０代３０代が
職もなく、生活に困窮し数多く溢れかえっています。


この国際化がどうせ止まらない流れならば、いっそ乗っかって、
果敢に攻めていただきたい。

そして、日本ですら市民権を得つつある外国人と
一緒に働いてみてはいかがでしょうか？

実は、変化に富むこの先を生き抜くための良いヒントが
彼らから教わることも多くあるのではとさえ、考えています。



手法は様々、見えにくい落とし穴もたくさんありますから、
『良心的な』『プロ』に相談してみてください。

この『予防策』は絶対後々劇的に効いてきます。

ぜひお試しあれ。