人手不足、中小企業は本当に大変な時代だと思います。。。

ずっとずっとず~~~~っと、人手不足と言い続けてきていますが、
改めて本当に大変な時代だと思います。

大企業ですら採れない。

ヒト、人財なので、誰でもいいワケではありません。

いつの時代も「最近の若い奴らはまったく・・・」なんていわれますが、
時代は違えど、若者に求めるのは、やはり『若さ』であり、
若さとは『元気』であり『可能性』であります。

そして、だからこそ、最初から高給取りではなく、のし上がれたら、
会社にとって必要な人財となれたなら、初めて高給取りの自分に気づくことでしょう。


それが、草食男子という言葉に代表されるように、若さ、元気、ヤル気、可能性が
なかなか感じさせてくれる人財がいない。


むしろ、出来のいい若者は、独立したり、様々な選択肢を進むため、
学生卒業＝就職という道を一律的には選ばない。

結果、大企業ですら良い人財の獲得に苦労している。
分母もなければ分子もないのだから。



中小企業の人手不足がより深刻に。日銀短観、92年5月以来の「需要超過」水準
新卒採用難しく下方修正
ニュースイッチ　日刊工業新聞　2015年12月14日
https://newswitch.jp/p/2940



これに加えて、拍車がかかるのが中小企業。

中小企業の場合、おそらくはほとんどが大手からの離脱者を狙っての
転職組＝即戦力に近しい人財を求めるものです。

しかしながら、時代が時代なだけに、良い子は企業が手放さないし、
そもそも労働者の権利主張が強くなっているため、勘違いモンスターが多く、
転職組を採用できても、けっきょく使えずじまい。

そして、そんなモンスターでさえ、ある意味意志さえあれば引く手あまた。


良い人財なんて取れるはずもありません。




そう、今いる人材を育てて、生産効率を上げることが、実は唯一無二の近道なのかもしれません。

そして、外国人やロボット、など他にできることは他にやらせること。


そして、外国人であろうと、人種を問わず、頑張って働き成果を出してくれる人を
偏見を持たずに積極的に受入、その人財を育てること。


どんな時代になろうとも、人が生活をしていく上で、貨幣経済、資本主義である以上は、
人が収入を稼がずに一人で生きていけることは、ほとんどありません。

そして、一人でできることはたかが知れています。

価値観を共有できる本当の仲間とともに、それぞれが個人事業主ほどの意識をもって
志を同じくする事業に取り組み切磋琢磨を図ること。


そして、それをやり続けること。


柔らかい頭と実行力、この先生き残っていくためには必須の能力ではないでしょうか。


今までのやり方や道がこのまま延長して続くと思っていると、
あっという間に足をすくわれ、振り返ってみたら手遅れだったなんてならないように、
あの手この手の先手を打っていくべきです。


・・・外国人の方々を使ってみませんか。

今後のヒントとなる新しい発見や刺激があると思います。